Maspalomas & Tabaiba Princess

La Direzione di Princess Hotels & Resorts, in conformità con i Principi fondamentali, si impegna a rispettare le seguenti politiche:

Affare fatto

Garantire un trattamento dignitoso ed equo, nel rispetto delle diverse sensibilità culturali. Non consentire discriminazioni in base alla nazionalità, al gruppo sociale, all''età, al sesso, alla disabilità o alla religione, escludere qualsiasi tipo di abuso o molestia e stabilire le necessarie condizioni di salute e sicurezza sul posto di lavoro.

Occupazione

Avere procedure di reclutamento e selezione che garantiscano le pari opportunità, valutando i candidati con criteri chiari per individuare le competenze ideali per il lavoro, oltre a garantire il rigoroso rispetto della normativa vigente in materia di reclutamento.

Sviluppo

Favorire lo sviluppo professionale dei dipendenti, in un quadro di realizzazione personale, senza interferire con gli obiettivi dell''azienda, attraverso processi oggettivi e trasparenti e, se necessario, istituendo programmi di formazione e sviluppo delle capacità che fungano da elemento chiave per il miglioramento continuo.

Compensazione

Adattare la politica retributiva e i benefici sociali al contesto economico e sociale, al livello di responsabilità assegnato a ciascuna posizione, alle prestazioni e al raggiungimento degli obiettivi; in modo equo e in conformità alle norme stabilite.

Relazioni di lavoro

Riconoscere il diritto di associazione e di appartenenza sindacale e instaurare un rapporto di dialogo e collaborazione con le organizzazioni sindacali e i loro rappresentanti, senza che ciò possa pregiudicare l''esistenza stessa dell''azienda.
È responsabilità dei dipartimenti locali delle risorse umane progettare, gestire e diffondere le procedure relative alle risorse umane.
Ogni persona che gestisce un team - hotel o reparto - è responsabile dell''applicazione della presente Politica delle Risorse Umane e del rispetto delle relative procedure.